劳动争议 （2017）冀03民再93号

林新对证人何某所述不予认可，且证人何某系荣星公司的在职员工，本院对其的证言不予认定。本院二审认为，关于林新在荣星公司的月工资数额及荣星公司是否应支付林新双休日和法定节假日的加班工资、被扣发的试用期工资、2014年1月28日-2月7日春节放假期间的工资、2015年2月1日之后放假期间工资及荣星公司是否应为补缴林新20**年3月至2015年3月的五险一金问题，一审法院对上述各项的论述及判决数额并无不当，本院均予以维持。关于荣星公司是否应支付林新未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。本案中，林新于2013年2月26日入职后，荣星公司曾于2014年4月23日与其补签过《劳务雇佣协议》一份，该协议约定期限为2年，经审查，该协议书的主要内容具备了法律规定的劳动合同的基本条款，属于劳动合同法意义上的劳动合同。林新虽主张签订该协议系荣星公司为了应付劳动部门的稽查欺骗其签订的，且其签字时，该协议为空白，应为无效协议，但未提交证据予以证明，本院对其上述主张不予采信。本院认为该协议系荣星公司和林新的真实意思表示，应认定为有效，荣星公司不应向林新支付2013年2月26日至2014年3月26日期间未签订书面劳动

林新对证人何某所述不予认可，且证人何某系荣星公司的在职员工，本院对其的证言不予认定。本院二审认为，关于林新在荣星公司的月工资数额及荣星公司是否应支付林新双休日和法定节假日的加班工资、被扣发的试用期工资、2014年1月28日-2月7日春节放假期间的工资、2015年2月1日之后放假期间工资及荣星公司是否应为补缴林新20**年3月至2015年3月的五险一金问题，一审法院对上述各项的论述及判决数额并无不当，本院均予以维持。关于荣星公司是否应支付林新未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。本案中，林新于2013年2月26日入职后，荣星公司曾于2014年4月23日与其补签过《劳务雇佣协议》一份，该协议约定期

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀03民再93号再审申请人(一审原告、二审上诉人)：林新，男，1971年4月8日出生，汉族，现住河北省秦皇岛市。被申请人(一审被告二审上诉人）：秦皇岛荣星房地产开发集团有限责任公司。统一社会信用代码：×××。法定代表人：杨立荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：李连东，河北德圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王花，河北德圣律师事务所律师。林新与秦……