劳动争议 （2019）鲁06民终1698号

双方提交的劳动合同书，封面均有“莱阳市劳动和社会保障局制”字样，应当是根据劳动行政部门的文本制定的合同。珍龙置业提交的合同中，有关加班费等包含在固定工资中的条款，排除了劳动者的权利，明显违反法律强制性规定，不可能出自劳动行政部门的文本，另该劳动合同书“五、社会保险”条中，第（四）项“（四）公司提供免费午餐”，该项与前（一）、（二）、（三）项在版面中位置没有对齐，且提供午餐的内容出现在社会保险项中也让人有不谐之感，与常理不尽相符。而叶祖红提交的合同则中规中矩，符合一般的劳动合同文本内容约定。珍龙置业提出的叶祖红所交合同中无法定代表人签字和骑缝章的问题，认为不构成瑕疵，不影响合同的真实性和效力；珍龙置业提出叶祖红曾掌管公章，但却没有证据证实叶祖红用公章伪造了劳动合同。叶祖红提交的劳动合同书证明力较高，予以采信，对珍龙置业提交的不予采信。珍龙置业主张双方的劳动合同于2017年12月14日解除，并申请调取保管于莱阳市社会保险服务中心的叶祖红的解除终止劳动关系证明，而叶祖红主张在珍龙置业工作至2018年4月8日，此后珍龙置业再未安排叶祖红上班。一审法院认为，根据叶祖红的工资明细清单，2018年2

双方提交的劳动合同书，封面均有“莱阳市劳动和社会保障局制”字样，应当是根据劳动行政部门的文本制定的合同。珍龙置业提交的合同中，有关加班费等包含在固定工资中的条款，排除了劳动者的权利，明显违反法律强制性规定，不可能出自劳动行政部门的文本，另该劳动合同书“五、社会保险”条中，第（四）项“（四）公司提供免费午餐”，该项与前（一）、（二）、（三）项在版面中位置没有对齐，且提供午餐的内容出现在社会保险项中也让人有不谐之感，与常理不尽相符。而叶祖红提交的合同则中规中矩，符合一般的劳动合同文本内容约定。珍龙置业提出的叶祖红所交合同中无法定代表人签字和骑缝章的问题，认为不构成瑕疵，不影响合同的真实性和效力；珍

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终1698号上诉人（原审被告）：山东珍龙置业有限公司，住所地莱阳市团旺镇政府驻地。法定代表人：赵振学，该公司经理。委托诉讼代理人：姜苏仟，山东旌旗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶祖红，女，1978年5月15日出生，汉族，住莱阳市。上诉人山东珍龙置业有限公司（以下简称珍龙置业）因与被上诉人叶祖红劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2……