劳动争议 （2016）川10民终152号

隆昌三联公司和秦烈符合法律、法规规定的主体资格，隆昌三联公司符合法定用工主体资格。隆昌三联公司的法定代表人为徐纲，秦烈受伤所在地“隆昌县诚鑫石材厂”，经查未在工商行政管理部门办理注册登记手续，不具备法定用工主体资格。秦烈申请出庭作证的证人证言及结合本案相关调查笔录，均证实以“隆昌县诚鑫石材厂”名义所在的生产地均系隆昌三联公司的法定代表人徐纲经营管理。而隆昌三联公司未向原审法院提供“隆昌县诚鑫石材厂”的实际经营者以及秦烈同隆昌县诚鑫石材厂存在劳动关系的相关证据，隆昌三联公司应承担举证不利的法律后果。故结合本案的案情，可推定“隆昌县诚鑫石材厂”属隆昌三联公司的生产单位，秦烈在工作期间从事机修工作，月工资为3，000元。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

隆昌三联公司和秦烈符合法律、法规规定的主体资格，隆昌三联公司符合法定用工主体资格。隆昌三联公司的法定代表人为徐纲，秦烈受伤所在地“隆昌县诚鑫石材厂”，经查未在工商行政管理部门办理注册登记手续，不具备法定用工主体资格。秦烈申请出庭作证的证人证言及结合本案相关调查笔录，均证实以“隆昌县诚鑫石材厂”名义所在的生产地均系隆昌三联公司的法定代表人徐纲经营管理。而隆昌三联公司未向原审法院提供“隆昌县诚鑫石材厂”的实际经营者以及秦烈同隆昌县诚鑫石材厂存在劳动关系的相关证据，隆昌三联公司应承担举证不利的法律后果。故结合本案的案情，可推定“隆昌县诚鑫石材厂”属隆昌三联公司的生产单位，秦烈在工作期间从事机修工作，

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川10民终152号上诉人（原审原告）隆昌县三联建材有限公司。住所地：四川省隆昌县石燕桥镇。法定代表人徐纲，经理。委托代理人李国强，四川永炽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦烈，男，1981年12月2日出生，汉族，四川省隆昌县人，村民，住隆昌县石燕桥镇。委托代理人韩仁智，男，1948年8月13日出生，汉族，四川省隆昌县人，系隆昌县金鹅法律服务……