劳动争议 （2017）川14民终702号

本案争议焦点为：一、胡应超在金庄公司的工作年限？二、胡应超应享受的工伤保险待遇如何计算？三、胡应超要求金庄公司支付经济补偿金的请求是否成立？关于胡应超的工作年限，因胡应超自2007年5月与金庄公司建立劳动关系，胡应超2016年11月15日在劳动仲裁中提出解除与金庄公司劳动关系，故胡应超在金庄公司工作年限共计9年零八个月。关于胡应超的工伤保险待遇。因胡应超三次住院以及住院外门诊检查共计花费医疗费23959.34元，扣除金庄公司垫付的5783.64元，还余18175.7元，胡应超主张16743.8元医疗费未超出前述范围，应予以支持。胡应超住院64天，该院酌定住院期间伙食补助费为30元/天，计1920元。胡应超停工留薪期为工伤发生之日（2015年9月3日）至医疗终结之日（2016年1月21日），共计3月零49天，胡应超受伤前的月平均工资和日平均工资分别为3130.5元、99.63元，因此胡应超停工留薪期间的工资福利待遇为14273.37元。胡应超住院64天，护理费以每天100元核定为6400元。一次性伤残补助金，双方一致认可21913.5元，应予以确认。眉山市2016年度职工月平均工资尚未公

本案争议焦点为：一、胡应超在金庄公司的工作年限？二、胡应超应享受的工伤保险待遇如何计算？三、胡应超要求金庄公司支付经济补偿金的请求是否成立？关于胡应超的工作年限，因胡应超自2007年5月与金庄公司建立劳动关系，胡应超2016年11月15日在劳动仲裁中提出解除与金庄公司劳动关系，故胡应超在金庄公司工作年限共计9年零八个月。关于胡应超的工伤保险待遇。因胡应超三次住院以及住院外门诊检查共计花费医疗费23959.34元，扣除金庄公司垫付的5783.64元，还余18175.7元，胡应超主张16743.8元医疗费未超出前述范围，应予以支持。胡应超住院64天，该院酌定住院期间伙食补助费为30元/天，计192

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川14民终702号上诉人（原审原告、被告）：胡应超，男，1967年12月8日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区，委托诉讼代理人：严有胜（系胡应超之女婿），1989年1月8日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区，委托诉讼代理人：胡亚男（系胡应超之女），1990年8月26日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区，上诉人（原审原告、被告）:四川省眉山市金庄新材料……