劳动合同纠纷 （2019）辽05民终1662号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，双方于2008年5月8日签订为期两年半的劳动合同，约定试用期3个月。2008年6月10日，在试用期内北营公司解除了与高鹏的劳动合同，自2008年6月以后，高鹏未为北营公司提供劳动，亦未向高鹏支付劳动报酬，双方之间不存在劳动关系存续的基本要件，故双方自劳动合同解除后不存在劳动关系。关于高鹏要求北营公司每月给付1500元生活保障费一节，高鹏的该项请求系基于双方存在劳动关系为前提，在双方已不存在劳动关系的情况下，其请求已没有请求权的基础，故不予支持。关于高鹏申请劳动仲裁是否已过申请仲裁时效一节，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高鹏称北营公司解除劳动合同程序违法，北营公司两名证人出庭作证及出具《关于高鹏拒绝签收解除劳动合同证明的情况说明》（

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，双方于2008年5月8日签订为期两年半的劳动合同，约定试用期3个月。2008年6月10日，在试用期内北营公司解除了与高鹏的劳动合同，自2008年6月以后，高鹏未为北营公司提供劳动，亦未向高鹏支付劳动报酬，双方之间不存在劳动关系存续的基本要件，故双方自劳动合同解除后不存在劳动关系。关于高鹏要求北营公司每

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽05民终1662号 上诉人（原审原告）高鹏，男，1991年6月27日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区。 委托诉讼代理人高太斌，男，1968年12月9日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区。 委托诉讼代理人崔俊歧，本溪市溪成法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）本溪北营钢铁（集团）股份有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。 法定代表人陈……