劳动争议 （2016）鲁15民终2141号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”1976年12月份，被告开始在聊城市工业设备安装公司工作，历经几次变更后的2009年7月份，被告非因个人原因被安排进入原告处从事管道安装工作。原、被告之间每三年签订一次劳动合同，2014年3月31日系最后一次签订劳动合同，双方一致
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终2141号上诉人（原审原告）：聊城市顺发建筑安装工程有限公司，住所地：聊城市东昌府区板桥路15号。法定代表人：贾明奇，经理。委托诉讼代理人：刘军德，男，1965年7月23日出生，汉族，该公司员工，住。委托诉讼代理人：郝广忠，山东荣法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘文远，男，1959年4月24日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区……