劳动争议 （2017）浙01民终7010号

2015年8月1日至2016年12月24日期间，王新逸在浙江美的公司工作的事实清楚，证据确凿，双方的劳动关系成立。本案的争议焦点有二：一是王新逸与浙江美的公司之间的劳动合同系通过何种方式解除；二是王新逸主张未签订书面劳动合同二倍工资有无依据。关于争议焦点一，一审法院认为，双方对王新逸自2016年12月24日起未回浙江美的公司上班的事实均予以确认。王新逸主张其未去上班系源于浙江美的公司总经理向凯告知其不用去上班，但其提交的邮件截图及微信聊天记录并不足以证明系浙江美的公司在2016年12月单方解除劳动合同，且浙江美的公司至2017年3月仍在为王新逸缴纳社会保险。现浙江美的公司亦认可双方之间的劳动关系已解除，其劳动关系已解除予以确认。但王新逸未能充分举证证明浙江美的公司存在违法解除劳动合同的情形，王新逸要求浙江美的公司支付经济补偿金和赔偿金的请求缺乏事实依据，实难支持。王新逸要求浙江美的公司加付赔偿金的请求，其未举证证明已经过相关前置程序，亦不予支持。关于争议焦点二，一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2015年8月1日至2016年12月24日期间，王新逸在浙江美的公司工作的事实清楚，证据确凿，双方的劳动关系成立。本案的争议焦点有二：一是王新逸与浙江美的公司之间的劳动合同系通过何种方式解除；二是王新逸主张未签订书面劳动合同二倍工资有无依据。关于争议焦点一，一审法院认为，双方对王新逸自2016年12月24日起未回浙江美的公司上班的事实均予以确认。王新逸主张其未去上班系源于浙江美的公司总经理向凯告知其不用去上班，但其提交的邮件截图及微信聊天记录并不足以证明系浙江美的公司在2016年12月单方解除劳动合同，且浙江美的公司至2017年3月仍在为王新逸缴纳社会保险。现浙江美的公司亦认可双方之间的劳动关

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终7010号上诉人（原审原告）：王新逸，女，1988年12月17日出生，汉族，户籍所在地：陕西省西安市莲湖区，现住浙江省杭州市江干区。委托诉讼代理人：吴升平，浙江星耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江美的制冷产品销售有限公司，住所地：浙江省杭州市延安路126号耀江广厦6001室。统一社会信用代码：9133000078181768……