劳动争议 （2015）洛民终字第930号

本案系劳动争议纠纷，劳动仲裁系其前置程序，仲裁委作出的仲裁裁决书，其查明事实清楚、仲裁论理部分逐项分析透彻、裁决结论于法有据，故对该仲裁裁决书予以肯定并采纳，但在本案中针对兰永强的各项诉讼请求，该院逐项予以判述。1.兰永强无证据证明其于2014年4月30日向钼都饭店出具的辞职报告受到钼都饭店的欺诈、及违背其真实意思表示，故该辞职报告合法有效，对其该项诉求予以驳回；2.由钼都饭店提交的兰永强所写的辞职报告证明兰永强是自行离职，不属于违法解除劳动合同，不符合支付赔偿金的条件，故对兰永强的该项诉求予以驳回；3.由兰永强所写的辞职报告显示自2014年5月1日起，双方已经解除劳动关系，兰永强要求钼都饭店支付其2014年5月1日至2014年7月14日期间的工资及50%的经济补偿金的请求没有事实和法律依据，故不予支持；4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”兰永强2013年12月10日第三次与钼都饭店签订固定期限劳动合同时，并未提出任何异议，视为双方已经协商一致，兰永强已经认可与钼都饭店签订固定期限劳动合同，故兰永强要求钼都饭店

本案系劳动争议纠纷，劳动仲裁系其前置程序，仲裁委作出的仲裁裁决书，其查明事实清楚、仲裁论理部分逐项分析透彻、裁决结论于法有据，故对该仲裁裁决书予以肯定并采纳，但在本案中针对兰永强的各项诉讼请求，该院逐项予以判述。1.兰永强无证据证明其于2014年4月30日向钼都饭店出具的辞职报告受到钼都饭店的欺诈、及违背其真实意思表示，故该辞职报告合法有效，对其该项诉求予以驳回；2.由钼都饭店提交的兰永强所写的辞职报告证明兰永强是自行离职，不属于违法解除劳动合同，不符合支付赔偿金的条件，故对兰永强的该项诉求予以驳回；3.由兰永强所写的辞职报告显示自2014年5月1日起，双方已经解除劳动关系，兰永强要求钼都饭店

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第930号上诉人（原审原告）：兰永强，男，汉族，1978年6月3日生。委托代理人：李军徽，洛阳市涧西区南昌路法律服务所法律工作者，特别授权。被上诉人（原审被告）：洛阳钼都国际饭店有限公司。法定代表人：贾忠会，该公司董事长。委托代理人：焦江波、何阳阳（实习），河南广文律师事务所律师，特别授权。上诉人兰永强因与被上诉人洛阳钼都国际饭店有限公……