劳动争议 （2016）皖12民终3420号

于海云与联通阜阳公司签订的为非全日制劳动合同，合同对工作岗位、工作时间、工资发放形式及劳动报酬中包含了应养老保险、养老保险费用等事项进行了约定，合同同时约定任何一方都可随时通知对方终止合同，合同的约定不违反法律规定，且双方已实际履行了合同约定的权利、义务，予以确认。合同签订后，双方因用工形式的问题发生争议，于海云拒绝与联通阜阳公司签订非全日制劳动合同，联通阜阳公司通知于海云终止劳动合同并无不当。于海云未提供劳动合同非其本人签署及其是联通阜阳公司全日制员工的证据，要求联通阜阳公司与其补签无固定期限书面劳动合同、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，不予支持。非全日制劳动者根据劳动合同约定和国家法律、法规的规定享有法定节假日休息的权利，于海云未提供其法定节假日加班的基本证据，要求联通阜阳公司支付周六、周日的加班工资、法定节假日加班工资、年休假未休加班工资的主张，亦不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决:驳回

于海云与联通阜阳公司签订的为非全日制劳动合同，合同对工作岗位、工作时间、工资发放形式及劳动报酬中包含了应养老保险、养老保险费用等事项进行了约定，合同同时约定任何一方都可随时通知对方终止合同，合同的约定不违反法律规定，且双方已实际履行了合同约定的权利、义务，予以确认。合同签订后，双方因用工形式的问题发生争议，于海云拒绝与联通阜阳公司签订非全日制劳动合同，联通阜阳公司通知于海云终止劳动合同并无不当。于海云未提供劳动合同非其本人签署及其是联通阜阳公司全日制员工的证据，要求联通阜阳公司与其补签无固定期限书面劳动合同、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终3420号上诉人（原审原告）：于海云,女,1962年10月14日出生,汉族。委托代理人：李华才，男，1959年5月3日出生，汉族，住址同上。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司阜阳市分公司。法定代表人：张青艳,该公司总经理。委托代理人：贺利萍，该公司法律顾问上诉人于海云因与被上诉人中国联合网络通信有限公司阜阳市分公司（以下简……