劳动争议 （2015）深中法劳终字第5947号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。双方对原审判决认定群创公司应支付黄承军2015年3月1日至4月20日期间平时、休息日加班工资2794.05元无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于群创公司解除黄承军的劳动合同是否合法。首先是规章制度的合法性。根据群创公司所提交的黄承军签名确认的入职登记声明，黄承军签名确认对群创公司的规章制度已知悉，黄承军作为完全行为能力人，依法应当知道其签名所带来的法律后果，而且规章制度既是用人单位的管理制度，亦是劳动者在履行劳动合同过程中的权利义务规范及行为准则，黄承军既已知悉，亦有义务对当时所知悉的规章制度进行留存。黄承军主张该规章制度并非其签名时所出示的规章制度，但未能举证，依法应承担举证不能的法律后果，本院确认群创公司所提交规章制度的真实性及合法性。原审对此认定有误，本院予以纠正；其次是群创公司的解除行为是否符合规定。群创公司以黄承军“多次迟到，在知悉公司规章制度的情况下，擅自摘取公司对其所做的通告，不服从工作安排，挑唆他人，消极怠工”等为由解除双方的劳动合同，根据双方确认的事实，黄承军存在三次撕毁公告及拒

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。双方对原审判决认定群创公司应支付黄承军2015年3月1日至4月20日期间平时、休息日加班工资2794.05元无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于群创公司解除黄承军的劳动合同是否合法。首先是规章制度的合法性。根据群创公司所提交的黄承军签名确认的入职登记声明，黄承军签名确认对群创公司的规章制度已知悉，黄承军作为完全行为能力人，依法应当知道其签名所带来的法律后果，而且规章制度既是用人单位的管理制度，亦是劳动者在履行劳动合同过程中的权利义务规范及行为准则，黄承军既已知悉，亦有义务对当时所知悉的规章制度进行留存。黄

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5947号上诉人（原审原告）深圳市群创电子有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人张佩。委托代理人陈振，广东迎东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄承军，户籍地址广西天等县。上诉人深圳市群创电子有限公司（以下简称群创公司）因与被上诉人黄承军劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第136号民事判……