劳动争议 （2021）鲁01民终816号

汝强强与瑞至海润公司的争议焦点为：一、汝强强与瑞至海润公司是否存在劳动关系；二、瑞至海润公司是否应支付汝强强2019年5月至2019年7月23日的工资；三、瑞至海润公司是否应支付汝强强未签订劳动合同双倍工资；四、瑞至海润公司是否应支付汝强强违法解除劳动合同经济赔偿金。对于当事人争议焦点问题，一审法院认定如下：一、汝强强与瑞至海润公司是否存在劳动关系。为证明双方存在劳动关系，汝强强提交了维保合同、QQ群聊天记录、电子邮件、银行流水等证据予以证明。瑞至海润公司则提交甲方为荣瑞公司，乙方为汝强强的劳动合同，证明荣瑞公司与汝强强系劳动关系，荣瑞公司与瑞至海润公司系合作关系，负责瑞至海润公司产品的售后工作。一审法院认为，首先，汝强强提交的维保合同附件2《维护技术人员情况表》中载明的技术人员情况与其提交的电子邮件中所涉工程师人员情况、考勤人员情况、补助发放人员情况相一致。其次，汝强强提交的QQ群“黑龙江办事处”文件中有2014年1月20日瑞至海润公司的瑞至海润【2014】告字第5号《关于春节放假的通知》，在该群2016年5月9日聊天记录中载明：“公司通知前期要求工程师能开发票的开增值税发票，发票抬

汝强强与瑞至海润公司的争议焦点为：一、汝强强与瑞至海润公司是否存在劳动关系；二、瑞至海润公司是否应支付汝强强2019年5月至2019年7月23日的工资；三、瑞至海润公司是否应支付汝强强未签订劳动合同双倍工资；四、瑞至海润公司是否应支付汝强强违法解除劳动合同经济赔偿金。对于当事人争议焦点问题，一审法院认定如下：一、汝强强与瑞至海润公司是否存在劳动关系。为证明双方存在劳动关系，汝强强提交了维保合同、QQ群聊天记录、电子邮件、银行流水等证据予以证明。瑞至海润公司则提交甲方为荣瑞公司，乙方为汝强强的劳动合同，证明荣瑞公司与汝强强系劳动关系，荣瑞公司与瑞至海润公司系合作关系，负责瑞至海润公司产品的售后工

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终816号上诉人（原审被告）：山东瑞至海润科贸发展有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：陶秀杰，执行董事。委托诉讼代理人：吕晓，山东全诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汝强强，男，汉族，1991年11月10日出生，住黑龙江省鹤岗市。上诉人山东瑞至海润科贸发展有限公司（以下简称瑞至海润公司）因与被上诉人汝强强劳动争议一案，不服济……