劳动争议 （2020）浙07民终4300号

关于是否超过起诉期限的问题。经核实，2020年6月2日余惠平收到裁决书，其向一审法院邮寄起诉状日期为2020年6月9日，尚在起诉期限内，应予受理。对于事实部分，双方主张争议焦点系华康公司是否尚欠余惠平工资及双方劳动合同是否协商解除。关于工资问题。根据余惠平提供的证据及华康公司自行结算的单据，可以认定余惠平月工资为13000元，每日工资应为500元。对于具体的出勤天数，华康公司作为考勤记录的持有人，提供的记录与其自身结算的单据不符，无法确认，应自行承担举证不利的后果，出勤天数根据余惠平认可的天数计算。余惠平表示1月出勤26天，2月出勤13天，3月出勤26.5天，4月出勤29天，5月出勤2天，结合华康公司提供的工资单，具体计算如下：1月少计算3天计1500元、2月上班13天未遗漏、3月少计算1.5天计750元、4月少计算3天计1500元、5月少计算1天计500元，合计尚欠工资4250元未付。关于是否违法解除劳动合同的问题。根据双方在合同解除前后的聊天记录及辞退通知书内容，可以确定系华康公司单方以余惠平不胜任工作为由要求解除劳动合同，并无双方协商解除的相应依据，虽然6月10日的解除劳动合同证

关于是否超过起诉期限的问题。经核实，2020年6月2日余惠平收到裁决书，其向一审法院邮寄起诉状日期为2020年6月9日，尚在起诉期限内，应予受理。对于事实部分，双方主张争议焦点系华康公司是否尚欠余惠平工资及双方劳动合同是否协商解除。关于工资问题。根据余惠平提供的证据及华康公司自行结算的单据，可以认定余惠平月工资为13000元，每日工资应为500元。对于具体的出勤天数，华康公司作为考勤记录的持有人，提供的记录与其自身结算的单据不符，无法确认，应自行承担举证不利的后果，出勤天数根据余惠平认可的天数计算。余惠平表示1月出勤26天，2月出勤13天，3月出勤26.5天，4月出勤29天，5月出勤2天，结合

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙07民终4300号上诉人（原审原告）：余惠平，男，1961年4月19日出生，汉族，住广东省江门市新会区。被上诉人（原审被告）：武义华康电器有限公司，住所地浙江省武义县桐琴镇凤凰山工业功能区桐塘区地块**。法定代表人：夏晓宜，董事长。委托诉讼代理人：陈晓轩，武义县联合法律服务所法律工作者。上诉人余惠平因与被上诉人武义华康电器有限公司（以下简称华……