劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2448号

关于昌某公司是否应支付经济补偿金的问题。昌某公司与蒙秀丽对双方劳动关系解除原因各执一词且均没有提供证据证实，原审法院从昌某公司作为用人单位对员工具有管理职权角度认定昌某公司因无法证明蒙秀丽存在自动离职情形而承担举证不能的法律后果即视为昌某公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，并判令昌某公司向蒙秀丽支付解除劳动合同的经济补偿金的处理并无不当，本院予以确认。关于经济补偿金的计算年限问题。昌某公司虽然是2012年7月13日注册成立，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，本案中，首先，昌某公司作为用人单位未能举证证实蒙秀丽的入职方式和时间；其次，蒙秀丽在一审庭审中对定邦公司经营地址变更以及股东变更的陈述与其后提供的定邦公司工商登记

关于昌某公司是否应支付经济补偿金的问题。昌某公司与蒙秀丽对双方劳动关系解除原因各执一词且均没有提供证据证实，原审法院从昌某公司作为用人单位对员工具有管理职权角度认定昌某公司因无法证明蒙秀丽存在自动离职情形而承担举证不能的法律后果即视为昌某公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，并判令昌某公司向蒙秀丽支付解除劳动合同的经济补偿金的处理并无不当，本院予以确认。关于经济补偿金的计算年限问题。昌某公司虽然是2012年7月13日注册成立，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2448号上诉人(原审原告)：广州市昌沣铜业有限公司，住所地广州市。法定代表人：区志宜，任职董事长。委托代理人：郭德华，广东穗益律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：蒙秀丽，住广西来宾市兴宾区。委托代理人：陆孔挺，广东威戈律师事务所律师。上诉人广州市昌沣铜业有限公司（以下简称昌沣公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省增城市人民法院……