劳动争议 （2014）浙甬民一终字第702号

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，勋辉电器公司制定的《员工手册》经过民主程序，其内容不违反法律、行政法规，且陈文礼已经培训并签收了《员工手册》，故该《员工手册》可以作为勋辉电器公司用工管理的依据。而陈文礼在工作期间与公司人员发生冲突，躺在勋辉电器公司主管人员的办公室内，并阻碍勋辉电器公司大门的进出，不让车辆通行的行为，已经严重妨碍了公司的正常工作秩序。况且陈文礼自2014年5月1日开始没有上班，连续旷工达3日以上，属于严重违反公司规章制度。故勋辉电器公司经与公司工会讨论后以陈文礼严重违反公司规章制度为由解除与陈文礼的劳动合同的行为，并无不当。上诉人陈文礼以被上诉人勋辉电器公司存在违法解除劳动合同的行为为由，要求勋辉电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏依据，本院不予支持。至于陈文礼主张的加班工资，原审法院经

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，勋辉电器公司制定的《员工手册》经过民主程序，其内容不违反法律、行政法规，且陈文礼已经培训并签收了《员工手册》，故该《员工手册》可以作为勋辉电器公司用工管理的依据。而陈文礼在工作期间与公司人员发生冲突，躺在勋辉电器公司主管人员的办公室内，并阻碍勋辉电器公司大门的进出，不让车辆通行的行为，已经

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第702号上诉人（原审原告）：陈文礼。被上诉人（原审被告）：宁波勋辉电器有限公司。法定代表人：陆如辉。委托代理人：郑红。委托代理人：徐萍。上诉人陈文礼因与被上诉人宁波勋辉电器有限公司（以下简称勋辉电器公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2014年8月13日作出的（2014）甬仑民初字第1170号民事判决，向本院提起上……