劳动争议 （2016）粤06民终317号

本案是劳动争议。本案二审时的争议焦点为：陈进绿是否需向金荣华乐公司支付竞业禁止赔偿金。本案中，首先，双方签订的劳动合同并未约定竞业禁止，也没有签订竞业禁止协议，只是在《变更劳动合同协议书》中约定了同意遵守并执行公司制定的《TBK日常管理制度》，而《TBK日常管理制度》针对的是金荣华乐公司的全体员工规章制度，对于陈进绿所在岗位并没有特别的约定，虽然有关于竞业限制违约金的规定，但没有关于遵守方应获得权利的约定，故现有证据不能表明双方签订了竞业禁止协议。其次，双方劳动关系存续期间及解除以后，金荣华乐公司也从未向陈进绿支付过竞业禁止补偿。最后，金荣华乐公司也并未举证证明陈进绿离职后又入职与金荣华乐公司存在竞争关系的企业，且陈进绿在佛山市高明鸿溢机械有限公司的任职行为有给金荣华乐公司造成实际损失。综上所述，双方既无明确的竞业限制的约定，陈进绿亦未享受遵守竞业限制的补偿，故其无需履行竞业限制义务，故金荣华乐公司上诉主张陈进绿存在违反竞业禁止的行为并请求陈进绿支付竞业禁止赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

本案是劳动争议。本案二审时的争议焦点为：陈进绿是否需向金荣华乐公司支付竞业禁止赔偿金。本案中，首先，双方签订的劳动合同并未约定竞业禁止，也没有签订竞业禁止协议，只是在《变更劳动合同协议书》中约定了同意遵守并执行公司制定的《TBK日常管理制度》，而《TBK日常管理制度》针对的是金荣华乐公司的全体员工规章制度，对于陈进绿所在岗位并没有特别的约定，虽然有关于竞业限制违约金的规定，但没有关于遵守方应获得权利的约定，故现有证据不能表明双方签订了竞业禁止协议。其次，双方劳动关系存续期间及解除以后，金荣华乐公司也从未向陈进绿支付过竞业禁止补偿。最后，金荣华乐公司也并未举证证明陈进绿离职后又入职与金荣华乐公司

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终317号上诉人（原审原告）佛山市高明金荣华乐金属制品有限公司，住所地广东省佛山市高明区沧江工业园三洲园区（仙村牌坊旁）。法定代表人陈润钊，经理。委托代理人龙伟文，广东大润律师事务所律师。委托代理人陈桂婷，广东大润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈进绿，男，汉族，1983年11月17日出生，住广东省湛江市麻章区。委托代理人陈宇凯，广……