劳动争议 （2017）苏10民终391号

江苏牧羊集团有限公司认为唐小平自动离职，依据不足，其要求不履行与唐小平的之间的劳动合同并不支付相应工资缺乏依据。根据本案查明的事实，江苏牧羊集团有限公司与唐小平存在劳动关系，其应当对唐小平的工作状态进行相应的管理，唐小平从借用单位回到江苏牧羊集团有限公司后，公司未对唐小平进行具体工作安排，而由其待岗并发放待岗工资，故江苏牧羊集团有限公司认为唐小平已经自动离职的上诉理由，因与事实相悖，故本院依法不予采信，至于江苏牧羊集团有限公司要求不履行劳动合同并不支付唐小平2015年至2016年8月期间工资的上诉请求，因双方劳动关系尚未解除，故其诉讼请求不能成立，本院亦依法不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，原审依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏牧羊集团有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘文辉审　判　员　　叶　露代理审判员　　杨　帆二〇一七年四月十九日书　记　员　　施亚芹 来源：百度“马 克 数据网”

江苏牧羊集团有限公司认为唐小平自动离职，依据不足，其要求不履行与唐小平的之间的劳动合同并不支付相应工资缺乏依据。根据本案查明的事实，江苏牧羊集团有限公司与唐小平存在劳动关系，其应当对唐小平的工作状态进行相应的管理，唐小平从借用单位回到江苏牧羊集团有限公司后，公司未对唐小平进行具体工作安排，而由其待岗并发放待岗工资，故江苏牧羊集团有限公司认为唐小平已经自动离职的上诉理由，因与事实相悖，故本院依法不予采信，至于江苏牧羊集团有限公司要求不履行劳动合同并不支付唐小平2015年至2016年8月期间工资的上诉请求，因双方劳动关系尚未解除，故其诉讼请求不能成立，本院亦依法不予支持。综上，原审认定事实清楚，适

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终391号上诉人(原审原告)：江苏牧羊集团有限公司,住扬州市邗江经济开发区牧羊路1号。法定代表人：孙旭清，该公司董事长。委托代理人：王芝剑，该公司工作人员。被上诉人(原审被告):唐小平,扬州市邗江区。委托代理人：袁春明，江苏石塔律师事务所律师。上诉人江苏牧羊集团有限公司因与被上诉人唐小平劳动争议纠纷一案，不服扬州市邗江区人民法院(201……