劳动争议 （2017）陕01民终7125号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中双方关于存在用工关系及原告在工作中受伤无异议，对原告入职时间有异议。原告称入职时间为1983年5月，其虽提交了证言、饭票、工服等证据，但证人未出庭应诉，书面证言的真实性无法核实，饭票及工服并非实名制，不具有人身从属性，且被告系1995年5月15日才成立，故原告的证据无法证明其主张，原审法院对其所称入职时间不予认可，而采信被告所主张的2011年入职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告出生日期为1940年8月4日，在2011年入职被告处从事施工工作时，已经超过60周岁的法定退休年龄，其不具有签订劳动合同的主体资格，不应认定原告和被告之间存在劳动关系。原告基于劳动关系所主张的各项诉讼请求依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告陈维全的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。陈维全不服原审判决上诉称，一、原审判认定事实错误。原告系1

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中双方关于存在用工关系及原告在工作中受伤无异议，对原告入职时间有异议。原告称入职时间为1983年5月，其虽提交了证言、饭票、工服等证据，但证人未出庭应诉，书面证言的真实性无法核实，饭票及工服并非实名制，不具有人身从属性，且被告系1995年5月15日才成立，故原告的证据无法证明其主张，原审法院对其所称入职时间不予认可，而采信被告所主张的2011年入职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告出生日期为1940年8月4日，在2011

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7125号上诉人（原审原告）陈维全，男，汉族，1940年8月4日出生，住陕西省紫阳县。委托代理人王玮，陕西海普睿诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西路桥集团有限公司。住所地陕西省西安市雁塔区吉祥路***号。法定代表人鲁润江，该公司董事长。委托代理人范江维，男，汉族，1985年5月15日出生，住陕西省西安市碑林区，系该公司员工。委……