劳动争议 （2021）鲁11民终692号

最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”许延兵在仲裁庭审自认2018年8月1日后未到同力公司工作，在本案审理过程中主张在同力公司工作至2018年11月，未举证证明仲裁庭审中的自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的，同力公司亦不认可，一审法院确认许延兵在同力公司工作至2018年8月1日。本案双方当事人争议的焦点问题是：第一，许延兵所诉是否超过仲裁时效；第二，许延兵的各项支付请求应否支持。第一，关于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事

最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”许延兵在仲裁庭审自认2018年8月1日后未到同力公司工作，在本案审理过程中主张在同力公司工作至2018年11月，未举证证明仲裁庭审中的自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的，同力公司亦不认可，一审法院确认许延兵在同力公司工作至2018年8月1日。本案双方当事人争议的焦点问题是：第一，许延兵所诉是否超过仲

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁11民终692号上诉人（原审原告）：许延兵，男，1975年12月22日出生，汉族，居民，住日照市莒县。委托诉讼代理人：许延玲（系许延兵之姐），女，1972年3月28日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：纪德兴，山东旷世律师事务所律师。上诉人（原审被告）：日照同力洁净能源有限公司，住所地日照市东港区温州路1号科技孵化中心936室，……