劳动争议 （2021）京03民终917号

双方均未对仲裁裁决的“京师燕园公司支付吕庆江二〇一九年一月七日至二〇一九年一月十四日期间工资433.36元”一节提起诉讼，一审法院对此予以确认。吕庆江就“判令京师燕园公司支付代通知金2693元，判令京师燕园公司支付经济补偿1347元并补缴2019年1月至2020年1月的五险一金，判令京师燕园公司办结终止手续”一节未经过仲裁前置程序，一审法院不予审处。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。京师燕园公司未就其解除劳动关系的事实依据及法律依据向一审法院举证，应承担不利后果，一审法院认定京师燕园公司系违法解除劳动关系，应支付吕庆江违法解除劳动关系赔偿金。经一审法院核算，金额为2693元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、京师燕园公司于判决生

双方均未对仲裁裁决的“京师燕园公司支付吕庆江二〇一九年一月七日至二〇一九年一月十四日期间工资433.36元”一节提起诉讼，一审法院对此予以确认。吕庆江就“判令京师燕园公司支付代通知金2693元，判令京师燕园公司支付经济补偿1347元并补缴2019年1月至2020年1月的五险一金，判令京师燕园公司办结终止手续”一节未经过仲裁前置程序，一审法院不予审处。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。京师燕园公司未就其解除劳动关系的事实依据及法律依据

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终917号上诉人（原审被告）：北京京师燕园智能教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区姚家园东里中路**院**楼（中永嘉孵化器**）。法定代表人：周诚。被上诉人（原审原告）:吕庆江，男，1960年11月1日出生，汉族，住吉林省抚松县。上诉人北京京师燕园智能教育科技有限公司（以下简称京师燕园公司）因与被上诉人吕庆江劳动争议一案，不服北京市朝阳区……