劳动争议 （2014）筑民四终字第206号

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，勾燕琴、味特公司均按上述规定，完成了自己的举证责任，但是比较双方提交的证据，勾燕琴提供的证据，有明显瑕疵即其提交的“工作证”上载明的姓名为“苟燕琴”而非“勾燕琴”，其提供的证人苟廷敏与其有亲属关系，而味特公司提供的员工花名册、考勤表、工资表均无勾燕琴的姓名，勾燕琴又未能对味特公司提供的证据提供反驳证据，因此，本院对味特公司提供的前述证据予以采信，对勾燕琴提供的前述证据不予采信。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，勾燕琴、味特公司均按上述规定，完成了自己的举证责任，但是比较双方提交的证据，勾燕琴提供的证据，有明显瑕疵即其提交的“工作证”上载

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第206号上诉人（原审原告）勾燕琴，无业。委托代理人张光明、曾浩，均系贵州合兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贵州味特食品有限公司，住所地贵阳市南明区花溪大道中段92号。法定代表人潘志焱，该公司总经理。委托代理人唐羽生，贵州宇泰律师事务所律师。上诉人勾燕琴因与被上诉人贵州味特食品有限公司（以下简称味特食品公司）劳动争议纠纷一案，不……