劳动争议 （2017）渝05民终8129号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中靖公司与傅松于2016年4月1日建立劳动关系，则中靖公司应当在2016年5月1日前与傅松订立书面劳动合同。现双方就是否订立劳动合同及劳动关系解除时间各执一词。一审法院认为，中靖公司作为用人单位，对傅松有用工管理的权利。中靖公司并未举证证明双方已订立了劳动合同，也未举证证明双方在2016年6月已解除或终止劳动关系，应当承担举证不利的后果，且中靖公司称傅松在离职后三个月带走公司大量资料也不符合常理，故一审法院对中靖公司所述不予采信。中靖公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自2016年5月1日起至2016年10月27日向傅松支付双倍工资差额。傅松每月工资1万元，则中靖公司应当支付傅松双倍工资差额共计58735.63元（1万元×5个月+1万元÷21.75天×19天）。傅松工作至2016年10月27日，中靖公司仅支付了2016年4月至6月工资，则还应支付傅松2016年7月至2016年10月27日期间的工资387

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中靖公司与傅松于2016年4月1日建立劳动关系，则中靖公司应当在2016年5月1日前与傅松订立书面劳动合同。现双方就是否订立劳动合同及劳动关系解除时间各执一词。一审法院认为，中靖公司作为用人单位，对傅松有用工管理的权利。中靖公司并未举证证明双方已订立了劳动合同，也未举证证明双方在2016年6月已解除或终止劳动关系，应当承担举证不利的后果，且中靖公司称傅松在离职后三个月带走公司大量资料也不符合常理，故一审法院对中靖公司所述不予采信。中

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8129号上诉人（原审原告）：中靖智能科技有限公司，住所地重庆市武隆县工业园区黎明路12号，统一社会信用代码：91500232MA5U536C5W。法定代表人：巫正海，系公司董事长。委托诉讼代理人：康天顺，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：傅松。委托诉讼代理人：唐兴华，重庆名泰律师事务所律师。上诉人中靖智能科技有限公司（以下简称中靖公……