劳动合同纠纷 （2017）粤06民终136号

本案系因追索工伤保险待遇、解除劳动合同的经济补偿而引发的劳动合同纠纷案件。对华乐宾馆与游开胜在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析。关于游开胜于2015年6月14日10时所受到的伤害是否为工伤的问题，因（2016）粤06行终222号行政案已经对游开胜的工伤事实作出终审判决，且该终审判决已经发生法律效力，故本院对华乐宾馆在本案中提出的不属于工伤的主张予以驳回。关于游开胜的伤残等级问题。华乐宾馆对游开胜的伤残等级提出异议，但华乐宾馆在二审庭审中亦陈述该伤残等级认定已经发生法律效力，即华乐宾馆未在指定的期限向劳动能力鉴定部门申请再次鉴定，故本院对华乐宾馆提出的伤残等级异议予以驳回。关于游开胜的入职时间，华乐宾馆主张游开胜的入职时间是2014年3月15日，由于劳动者的工作年限及工资标准等事项属于用人单位掌握管理的资料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，华乐宾馆未能就游开胜的工作年限等事项提供确实、充分的证据，华乐宾馆应承担举证不能的法律后果，故本院结合游开胜在一审期间提交的证据，采信游开胜的主张，认定游开胜的入职时

本案系因追索工伤保险待遇、解除劳动合同的经济补偿而引发的劳动合同纠纷案件。对华乐宾馆与游开胜在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析。关于游开胜于2015年6月14日10时所受到的伤害是否为工伤的问题，因（2016）粤06行终222号行政案已经对游开胜的工伤事实作出终审判决，且该终审判决已经发生法律效力，故本院对华乐宾馆在本案中提出的不属于工伤的主张予以驳回。关于游开胜的伤残等级问题。华乐宾馆对游开胜的伤残等级提出异议，但华乐宾馆在二审庭审中亦陈述该伤残等级认定已经发生法律效力，即华乐宾馆未在指定的期限向劳动能力鉴定部门申请再次鉴定，故本院对华乐宾馆提出的伤残等级异议予以驳回。关于游开胜的入职

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终136号上诉人（原审原告）佛山市南海平洲华乐宾馆，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人许志宇。委托诉讼代理人陈梓林，广东粤龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）游开胜，男，1956年8月12日出生，汉族，住海南省儋州市，。委托诉讼代理人谭景华，广东创誉律师事务所律师。上诉人佛山市南海平洲华乐宾馆（以下简称华乐宾馆）因与被上诉人游开胜劳……