劳动争议 （2015）乌中民五终字第758号

用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案争议焦点是敬燕华、雁南飞旅行社在2013年11月至2014年3月1日期间是否存在劳动关系，对于雁南飞旅行社诉称上述期间与敬燕华不存在劳动关系及2013年11月至2014年1月期间仅是为敬燕华挂缴社保的意见，敬燕华并不认可，雁南飞旅行社已为敬燕华缴纳了2013年11月至2014年1月期间的企业基本养老保险，且雁南飞旅行社未提供相应的挂缴社保证据证明双方是挂缴关系，加之本案证据反映雁南飞旅行社在2014年3月1日双方签订劳动合同后未以其公司名义为敬燕华缴纳社会保险费，也未通过雁南飞旅行社的公司账号给敬燕华发放工资报酬，雁南飞旅行社存在用工不规范的事实，而《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招

用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案争议焦点是敬燕华、雁南飞旅行社在2013年11月至2014年3月1日期间是否存在劳动关系，对于雁南飞旅行社诉称上述期间与敬燕华不存在劳动关系及2013年11月至2014年1月期间仅是为敬燕华挂缴社保的意见，敬燕华并不认可，雁南飞旅行社已为敬燕华缴纳了2013年11月至2014年1月期间的企业基本养老保险，且雁南飞旅行社未提供相应的挂缴社保证据证明双方是挂缴关系，加之本案证据反映雁南飞旅行社在2014年3月1日双方签订劳动合同后未以其公司名义为敬燕华缴纳社会保险费，也未通过雁南飞旅行社的公司账号

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第758号上诉人（原审原告）：新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：陈尧坤，新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司总经理。委托代理人：朱冠琪，男，1972年10月18日出生，汉族，新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人（原审被告）：敬燕华，女，1986年1……