劳动合同纠纷 （2017）苏04民终3530号

双方签订了2016年3月10日至5月9日的试用期合同视为双方签订了很短暂的合同，两个月期满后就没有签订劳动合同了，但双方的劳动关系一直存在，故被上诉人认为从2016年6月10日至2016年6月30日这段时间的双倍工资已经是对上诉人的偏袒，与被上诉人的主张时间差距很大。二、关于被上诉人基本工资这一块至少应认定10000元/月。根据有关规定，本来应由上诉人提供由被上诉人签订的工资收入证据，但上诉人没有提供，应承担举证不能的责任。被上诉人提供的录音证据及上诉人制作的员工辞职工资等均可以认定被上诉人基本工资是10000元，这还不包括年底的奖金。一审法院只判决上诉人支付2016年6月10日至2016年6月30日这段时间双倍工资7000元也是对被上诉人诉求的很大缩水。三、关于加班，也是有事实依据的。被上诉人已在一审中充分证明其长时间居住在公司的加班情况，工作非常辛苦，一审法院核四个月加班13天是最少算的了，被上诉人晚上住在公司一直都是在辛苦加班，但没有计入加班时间。综上，请求二审法院维持一审法院判决，驳回上诉人的上诉请求。朱泽权向一审法院起诉请求：1、判决波镁特公司支付本人双倍工资40000元；2

双方签订了2016年3月10日至5月9日的试用期合同视为双方签订了很短暂的合同，两个月期满后就没有签订劳动合同了，但双方的劳动关系一直存在，故被上诉人认为从2016年6月10日至2016年6月30日这段时间的双倍工资已经是对上诉人的偏袒，与被上诉人的主张时间差距很大。二、关于被上诉人基本工资这一块至少应认定10000元/月。根据有关规定，本来应由上诉人提供由被上诉人签订的工资收入证据，但上诉人没有提供，应承担举证不能的责任。被上诉人提供的录音证据及上诉人制作的员工辞职工资等均可以认定被上诉人基本工资是10000元，这还不包括年底的奖金。一审法院只判决上诉人支付2016年6月10日至2016年6

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3530号上诉人（原审被告）：常州波镁特瓦业有限公司，住所地江苏省常州市武进区南夏墅街道港桥村。法定代表人：宋良根，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓倩，江苏日月泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱泽权，男，汉族，1971年4月1日生，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：柳士荷，北京大成（无锡）律师事务所律师。上诉人常州波镁特瓦业有……