劳动争议 （2017）新01民终3236号

一、本案的争议焦点是线恕民与新华书店米泉分店的劳动关系是否解除。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。新华书店米泉分店提交的落款人为“线恕明”，落款时间为2003年4月15日买断工龄的报告，经鉴定机构鉴定不是线恕民本人签名，其提交的离岗手续表及劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书也没有线恕民的签字或向线恕民送达。且至今新华书店米泉分店亦未向线恕民支付经济补偿金。故一审法院确认新华书店米泉分店未依法与线恕民办理解除劳动合同手续，双方的劳动合同并未依法解除，双方依然存在劳动合同关系。新华书店米泉分店主张双方劳动合同关系已于2003年5月28日解除，证据不足，不予采信。线恕民因文字鉴定支出的鉴定费2000元，应由新华书店米泉分店承担。二、关于新华书店米泉分店提出的时效抗辩问题。《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因新华书店米泉分店作为用人单位在仲裁阶段未提出时效抗辩,且仲裁委已就劳动者的仲裁

一、本案的争议焦点是线恕民与新华书店米泉分店的劳动关系是否解除。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。新华书店米泉分店提交的落款人为“线恕明”，落款时间为2003年4月15日买断工龄的报告，经鉴定机构鉴定不是线恕民本人签名，其提交的离岗手续表及劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书也没有线恕民的签字或向线恕民送达。且至今新华书店米泉分店亦未向线恕民支付经济补偿金。故一审法院确认新华书店米泉分店未依法与线恕民办理解除劳动合同手续，双方的劳动合同并未依法解除，双方依然存在

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终3236号上诉人〔原审原告（被告）〕：昌吉州新华书店米泉市连锁分店。住所地：乌鲁木齐市米东区古牧地中路***号。负责人：李姬，昌吉州新华书店米泉市连锁分店经理。委托诉讼代理人：徐雪梅，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵霖珊，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所实习律师。上诉人〔原审被告（原告）〕：线恕民（曾……