劳动争议 （2015）三中民终字第02094号

本案二审争议的焦点为交通局驾校是否应向张海青支付违法终止劳动合同赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，张海青在交通局驾校连续工作已满十年，在双方劳动合同于2013年12月31日到期前，张海青向交通局驾校提出签订无固定期限劳动合同，交通局驾校虽表示同意，但其提供的无固定期限劳动合同本文与张海青原工作岗位、劳动报酬等方面发生变化，即工作岗位变更为替班教练，劳动报酬变更为本市最低工资，此种变化属于降低劳动合同约定的条件，张海青因此不同意签订，故导致双方未能签订无固定期限劳动合同的责任不应在张海青一方。双方劳动合同于2013年12月31日到期后，交通局驾校不再给张海青安排工作，应视为交通局驾校以实际行为终止双方劳动合同。一审法院认定交通局驾校属违法终止劳动合同并无不当，故交通局驾校应向张海青支付违法终止劳动合同赔偿金52200元。交通局驾校主张其未调整张海青的工作岗位、劳动报酬，与事实不符，本院不予采纳。综上，交通局驾校的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决

本案二审争议的焦点为交通局驾校是否应向张海青支付违法终止劳动合同赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，张海青在交通局驾校连续工作已满十年，在双方劳动合同于2013年12月31日到期前，张海青向交通局驾校提出签订无固定期限劳动合同，交通局驾校虽表示同意，但其提供的无固定期限劳动合同本文与张海青原工作岗位、劳动报酬等方面发生变化，即工作岗位变更为替班教练，劳动报酬变更为本市最低工资，此种变化属于降低劳动合同约定的条件，张海青因此不同意签订，故导致双方未能签订无固定期限劳动合同的责任

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第02094号上诉人（原审被告）北京市平谷区交通局驾校，住所地北京市平谷区平谷镇平谷南街39号。法定代表人刘振焱，校长。委托代理人魏霜龙，男，1973年1月23日出生，北京市平谷区交通局驾校培训部主任。委托代理人郭建立，北京市中盾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张海青，男，1958年3月6日出生。上诉人北京市平谷区交通局驾校（以下简……