劳动争议 （2021）豫01民终7086号

一、关于确认原告与钰升公司解除劳动合同关系问题。原告在劳动合同期限届满后因疫情防控原因双方未及时签订劳动合同，钰升公司在复工复产后的合理期间内通知原告签订劳动合同，原告未予签订且不再到岗，于2020年4月30日向钰升公司发出《解除通知》，该解除行为不违反法律、法规的强制性规定，钰升公司、中铁旅游集团亦按全勤向原告支付了2020年4月份的工资，故一审法院确认原告与钰升公司之间的劳动关系于2020年4月30日解除。二、关于欠缴社保费用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，钰升公司已为原告办理社会保险手续，即使存在欠缴社保费用情形，也应由社会保险经办机构依法查处并责令钰升公司向其补缴，而不是由钰升公司直接向原告进行赔偿，原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，一审法院不予处理。三、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，

一、关于确认原告与钰升公司解除劳动合同关系问题。原告在劳动合同期限届满后因疫情防控原因双方未及时签订劳动合同，钰升公司在复工复产后的合理期间内通知原告签订劳动合同，原告未予签订且不再到岗，于2020年4月30日向钰升公司发出《解除通知》，该解除行为不违反法律、法规的强制性规定，钰升公司、中铁旅游集团亦按全勤向原告支付了2020年4月份的工资，故一审法院确认原告与钰升公司之间的劳动关系于2020年4月30日解除。二、关于欠缴社保费用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7086号上诉人（原审原告）：陈国荣，女，1973年11月15日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：张雪华，河南荣旗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南钰升人力资源管理有限公司，住所地郑州市中原区建设路10号万乘国际601室。法定代表人：刘福荣，总经理。委托诉讼代理人：赵书瑞，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代……