劳动争议 （2019）粤01民终21769号

本案属劳动争议纠纷案。唐秋云、展卓公司对双方于2010年12月21日起建立劳动关系的事实均无异议，一审法院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点与前提是唐秋云达到法定退休年龄后双方之间关系的性质问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，唐秋云于2018年8月17日达到国家规定的法定退休年龄，此后，唐秋云、展卓公司之间的工作关系应为劳务关系。因此，唐秋云、展卓公司之间的劳动关系应截止于唐秋云达到法定退休年龄之日。同时，展卓公司以唐秋云达到法定退休年龄为由向唐秋云发出《劳动合同终止通知书》，通知唐秋云双方的劳动关系自2018年8月18日起终止符合上引法律法规的规定。唐秋云认为展卓公司违法终止劳动合同并要求支付赔偿金无事实与法律依据，一审法院不予支持。另外，唐秋云还称其以展卓公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求展卓公司支付经济补偿。但审理中，唐秋云并无证据证实双方劳动关系存续期间，唐秋云以此为由向展卓公司提出过主张或者申请劳动仲裁与提起诉讼，审理中唐秋云也确认未以此为由书面向展卓公司提出过解除劳动

本案属劳动争议纠纷案。唐秋云、展卓公司对双方于2010年12月21日起建立劳动关系的事实均无异议，一审法院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点与前提是唐秋云达到法定退休年龄后双方之间关系的性质问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，唐秋云于2018年8月17日达到国家规定的法定退休年龄，此后，唐秋云、展卓公司之间的工作关系应为劳务关系。因此，唐秋云、展卓公司之间的劳动关系应截止于唐秋云达到法定退休年龄之日。同时，展卓公司以唐秋云达到法定退休年龄为由向唐秋云发出《劳动合同终止通知书》，通知唐秋云双方的劳动关系

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21769号上诉人（原审原告）：唐秋云，女，1968年8月17日出生，汉族，住广州市番禺区。委托代理人:何东明，广东尚情律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州展卓商用设备制造有限公司，住所地广州市番禺区石基镇塱边村企岭工业区1号D、E座。法定代表人：陈家纶，职务：董事长。委托代理人：吴磊，广东港宏律师事务所律师。委托代理人：朱小丽……