劳动争议 （2021）辽02民终5772号

本案争议的焦点是刘格亭与维乐公司之间是否存在事实劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，刘格亭提供了工作证、应聘人员登记表、员工转正考核表、维乐公司员工通讯录、工资明细表、员工工作交接单、离职交接手续表、微信聊天记录等证据以证明其与维乐公司之间存在事实劳动关系并担任出纳员一职，维乐公司对以上证据均不认可，并提供了考勤表、工资表、记账凭证予以证明。刘格亭主张与维乐公司之间存在事实劳动关系、追索拖欠工资等，应就其主张的最基本的事实提供证据证明，而刘格亭提供的上述证据均是复印件，在维乐公司不予认可的情况下，无法证明其与维乐公司存在劳动关系；刘格亭庭审中亦自认其工资的发放方是“万利达公司”而非维乐公司，这与其主张的事实本身存在矛盾，故刘格亭提

本案争议的焦点是刘格亭与维乐公司之间是否存在事实劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，刘格亭提供了工作证、应聘人员登记表、员工转正考核表、维乐公司员工通讯录、工资明细表、员工工作交接单、离职交接手续表、微信聊天记录等证据以证明其与维乐公司之

辽宁省大连市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽02民终5772号 上诉人（原审原告、并案被告）：刘格亭，女，1976年12月14日生，汉族，住大连市沙河口区。 被上诉人（原审被告、并案原告）：大连维乐液压制造有限公司，住所地大连市金州区金钻路11号。 法定代表人：夏继坤，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：夏继华，女，该公司员工。 原审第三人：大连万利达公司，住所地大连市沙河口区永安街……