劳动争议 （2017）豫08民终556号

本案系劳动争议，劳动者的合法权益应受法律保护。关于原、被告双方的劳动合同，双方签订的是固定期限劳动合同，期限至2016年3月24日届满，劳动合同即告终止。被告要求原告支付其2016年4、5月份工资，但被告未能提交证据证明其在双方劳动合同终止后仍然为原告提供了劳动，故其要求支付工资的请求不能成立，原告无须向被告支付2016年4、5月份的工资；关于加班工资，被告在2013年11月28日被原告任命为焦作中心支公司客服部副经理，属于公司中层员工。原告在审理过程中没有提交证据证明被告的工资具体标准，而根据原告的河南分公司出台的《浙商保险河南分公司中心支公司后线职工编制配置及薪酬管理办法》规定，中层员工的职级从C7级至C15级，对应的月薪为从2600元至4262元，被告主张其工资为中层员工的最低等级2600元/月，予以支持。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。被告的月工资确定为2600元，其日工资为119.54元。被告提交的原告公司的2013年4月至2013年7月、2013年11月至2015年5月期间的值班表显示被告在该期间的休息日

本案系劳动争议，劳动者的合法权益应受法律保护。关于原、被告双方的劳动合同，双方签订的是固定期限劳动合同，期限至2016年3月24日届满，劳动合同即告终止。被告要求原告支付其2016年4、5月份工资，但被告未能提交证据证明其在双方劳动合同终止后仍然为原告提供了劳动，故其要求支付工资的请求不能成立，原告无须向被告支付2016年4、5月份的工资；关于加班工资，被告在2013年11月28日被原告任命为焦作中心支公司客服部副经理，属于公司中层员工。原告在审理过程中没有提交证据证明被告的工资具体标准，而根据原告的河南分公司出台的《浙商保险河南分公司中心支公司后线职工编制配置及薪酬管理办法》规定，中层员工的

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终556号上诉人（原审原告）浙商财产保险股份有限公司焦作中心支公司。住所地：焦作市民主南路与映湖路交叉口南100米路东。负责人：刘志鹏，系公司总经理。委托诉讼代理人：谢旭，河南书平律师事务所律师。上诉人（原审被告）郭晓林，男，1977年11月6日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：程慧娟，河南苍穹律师事务所律师。上诉人浙商财产保……