劳动争议 （2017）鲁01民终4509号

2015年8月26日，德丰瑞森公司派遣的华电章丘发电有限公司通知王俊汉严重违反用人单位的规章制度，王俊汉离开。2015年8月27日，德丰瑞森公司决定与王俊汉2015年8月28日解除劳动合同。可见，德丰瑞森公司与王俊汉2015年8月28日已解除劳动合同。王俊汉要求德丰瑞森公司支付经济补偿，缺乏事实和法律依据。综上所述，王俊汉的诉讼请求，理由不当，一审法院不应支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告王俊汉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王俊汉负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，劳务派遣单位德丰瑞森公司派遣王俊汉到用工单位华电章丘发电有限公司工作。2015年8月26日，用工单位华电章丘发电有限公司工作通知德丰瑞森公司，王俊汉严重违反用工单位的规章制度，并将王俊汉列入进出厂人员黑名单。2015年8月27日，德丰瑞森公司决定因王俊汉严重违反劳动纪律，与王俊汉于2015年8月28日解除劳动合

2015年8月26日，德丰瑞森公司派遣的华电章丘发电有限公司通知王俊汉严重违反用人单位的规章制度，王俊汉离开。2015年8月27日，德丰瑞森公司决定与王俊汉2015年8月28日解除劳动合同。可见，德丰瑞森公司与王俊汉2015年8月28日已解除劳动合同。王俊汉要求德丰瑞森公司支付经济补偿，缺乏事实和法律依据。综上所述，王俊汉的诉讼请求，理由不当，一审法院不应支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告王俊汉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王俊汉负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4509号上诉人（原审原告）：王俊汉，男，1965年3月22日出生，汉族，住章丘市。委托诉讼代理人：高太强，章丘龙山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：潍坊德丰瑞森劳动保障服务有限公司，住所地诸城市。法定代表人：叶新玲，总经理。委托诉讼代理人：李治建，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：梁文海，山东汇公律师事务所律师。上诉人……