劳动争议 （2016）浙01民终1830号

综合托奈克公司、陈文榜的诉辩意见，双方的争议焦点：1.托奈克公司因经营亏损而歇业，并据此解除与陈文榜的劳动合同关系，是否构成违法解除劳动合同，并应支付赔偿金？2.建立劳动关系的，托奈克公司、陈文榜未签订书面劳动合同，托奈克公司因经营亏损而歇业，是否仍应承担向陈文榜每月支付二倍工资的法律责任？关于争议焦点1，用人单位经营亏损歇业的，现行劳动法律法规，并未赋予用人单位该事由的劳动关系解除权。托奈克公司据此主张与陈文榜之间的劳动关系解除，并无事实与法律依据，该院因此认定其解除劳动关系的行为违法，应当依据劳动合同法的规定向陈文榜支付赔偿金。同时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本案陈文榜被原用人单位在原劳动合同有效期内安排至托奈克公司工作，相关职务及工资保持不变，托奈克公司未提供证据证实陈文榜与原用人单位之间就原劳动合同关系解除、终止的经济补偿问题达成了协议并实际履行，该院将陈文榜在原用人单位的工作年限合并计算为在托奈克公司处的工作年限。陈文榜仲裁申请时请求托奈克公司支付违法解除劳动关系赔偿金24500元，未超出相应赔偿标准，该院予以支持。关于

综合托奈克公司、陈文榜的诉辩意见，双方的争议焦点：1.托奈克公司因经营亏损而歇业，并据此解除与陈文榜的劳动合同关系，是否构成违法解除劳动合同，并应支付赔偿金？2.建立劳动关系的，托奈克公司、陈文榜未签订书面劳动合同，托奈克公司因经营亏损而歇业，是否仍应承担向陈文榜每月支付二倍工资的法律责任？关于争议焦点1，用人单位经营亏损歇业的，现行劳动法律法规，并未赋予用人单位该事由的劳动关系解除权。托奈克公司据此主张与陈文榜之间的劳动关系解除，并无事实与法律依据，该院因此认定其解除劳动关系的行为违法，应当依据劳动合同法的规定向陈文榜支付赔偿金。同时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终1830号上诉人（原审原告）：杭州托奈克文化创意有限公司。法定代表人：许世超。委托代理人：龚旭，浙江煜华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈文榜。上诉人杭州托奈克文化创意有限公司（以下简称托奈克公司）因与被上诉人陈文榜劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2015）杭滨民初字第2154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年……