劳动争议 （2016）粤01民终16739、16740号

由于双方均没有对仲裁裁决的第一项及第二项不服起诉，故视为双方同意上述两项裁决，原审法院予以确认。关于加班工资。刘方方主张入职后工资为底薪4000元，直至2014年11月才开始实行计件工资，因其2014年1月、2月、8月、9月的实发工资数明显低于4000元，故原审法院对刘方方的主张不予采信。由于双方对于工资的约定均没有提交证据予以证明，故原审法院结合刘方方的实发工资数额及当事人的陈述，对晶威玉器商行的主张予以采信，即刘方方入职以来实行计件工资。根据双方当事人提交证据，现无法查明刘方方正常工作时间的工作定额，原审法院根据刘方方的实发工资数额、正常工时制度（每天工作7.5小时，每月工作26天）与其主张的加班时间、法定加班倍数折算出刘方方的各个月的正常工时工资数额均不低于广州市最低工资标准，因此可视为刘方方在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的劳动报酬具有加班工资性质，确认晶威玉器商行支付给刘方方的工资中已经包含了刘方方全部工作时间的工资，无需额外向刘方方支付加班工资。关于未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时

由于双方均没有对仲裁裁决的第一项及第二项不服起诉，故视为双方同意上述两项裁决，原审法院予以确认。关于加班工资。刘方方主张入职后工资为底薪4000元，直至2014年11月才开始实行计件工资，因其2014年1月、2月、8月、9月的实发工资数明显低于4000元，故原审法院对刘方方的主张不予采信。由于双方对于工资的约定均没有提交证据予以证明，故原审法院结合刘方方的实发工资数额及当事人的陈述，对晶威玉器商行的主张予以采信，即刘方方入职以来实行计件工资。根据双方当事人提交证据，现无法查明刘方方正常工作时间的工作定额，原审法院根据刘方方的实发工资数额、正常工时制度（每天工作7.5小时，每月工作26天）与其主

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)粤01民终16739、16740号上诉人（原审4055号案原告、4253号案被告）：刘方方。委托代理人：张财生，广东鹏瑞律师事务所律师。委托代理人：蔡倩仪，广东鹏瑞律师事务所律师。上诉人（原审4055号案被告、4253号案原告）：广州市荔湾区晶威玉器商行。投资人：张祥禧。委托代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。上诉人刘方方、广州市荔湾区晶威……