劳动争议 （2016）闽05民终5860号

池东轩与顺路物流清濛分公司之间的劳动合同关系有双方签订的《劳动合同书》为证，合法有效，依法受法律保护，双方应按劳动合同法的有关规定及劳动合同的约定履行各自义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对池东轩2015年11月份的工资数额为6823元无异议，予以确认。关于池东轩2015年12月份工资的数额，顺路物流清濛分公司主张应扣除事假扣款938元及补发补扣521元，但池东轩对此不予认可，且顺路物流清濛分公司也未能提供证据证明池东轩有请事假及扣款的相关规定，故该两项扣款依据不足，不予确认。池东轩2015年12月份的工资应为5252元（3793元＋938元＋521元）。关于池东轩2016年1月份的工资，顺路物流清濛分公司认为12月份已与池东轩解除劳动合同关系，但未能举证证明，且顺路物流清濛分公司还支付了池东轩2016年1月份的工资1771元，虽其在庭审中主张该款项为误发并要求从尚欠的工资款总额中扣除，但其在仲裁裁决时并未提出该主张，故该主张缺乏事实和法律依据，不予支持。故顺路物流清濛分公司尚欠池东轩的工资应为2015年11月份6823元、2015年12月

池东轩与顺路物流清濛分公司之间的劳动合同关系有双方签订的《劳动合同书》为证，合法有效，依法受法律保护，双方应按劳动合同法的有关规定及劳动合同的约定履行各自义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对池东轩2015年11月份的工资数额为6823元无异议，予以确认。关于池东轩2015年12月份工资的数额，顺路物流清濛分公司主张应扣除事假扣款938元及补发补扣521元，但池东轩对此不予认可，且顺路物流清濛分公司也未能提供证据证明池东轩有请事假及扣款的相关规定，故该两项扣款依据不足，不予确认。池东轩2015年12月份的工资应为5252元（3793元＋938元＋52

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终5860号上诉人（原审原告）：泉州顺路物流有限公司清濛分公司，住所地：福建省泉州经济技术开发区吉泰路圣佛兰小镇577号577创业园。负责人：陈加平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李玲，福建伟盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：林小李，福建伟盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：池东轩，男，1981年5月11日出生，汉族，住福建省长汀县……