劳动争议 （2015）承民终字第01809号

上诉人周志强等22名劳动者在滦平建龙破碎系统改造工程中的收尘器管道制作及安装工程工地提供劳动，工资标准由上诉人王臣确定。同时上诉人周志强从被上诉人孟祥柱处领取的全部为工程款，且将工程款全部交给了上诉人王臣，由上诉人王臣统一向劳动者借支或核发工资。原审法院关于以此证明上诉人王臣与上诉人周志强等22人之间存在事实上的雇佣关系，上诉人王臣对拖欠上诉人周志强等22人工资应承担给付责任的判决认定并无不当。上诉人王臣主张工人工资不应由其支付，其只是被上诉人孟祥柱雇佣的管理人员的上诉理由未能提供充足证据予以证明，其上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人周志强等22人的上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。本案二被上诉人均未在法定期限内提起上诉，且被上诉人中铁十八局将工程分包给没有建筑资质的自然人孟祥柱，而后被上诉人孟祥柱又进行分包，原审法院判决由二被上诉人承担工人工资的连带给付责任亦无不当。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人王臣、上诉人周志

上诉人周志强等22名劳动者在滦平建龙破碎系统改造工程中的收尘器管道制作及安装工程工地提供劳动，工资标准由上诉人王臣确定。同时上诉人周志强从被上诉人孟祥柱处领取的全部为工程款，且将工程款全部交给了上诉人王臣，由上诉人王臣统一向劳动者借支或核发工资。原审法院关于以此证明上诉人王臣与上诉人周志强等22人之间存在事实上的雇佣关系，上诉人王臣对拖欠上诉人周志强等22人工资应承担给付责任的判决认定并无不当。上诉人王臣主张工人工资不应由其支付，其只是被上诉人孟祥柱雇佣的管理人员的上诉理由未能提供充足证据予以证明，其上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人周志强等22人的上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。本案

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第01809号上诉人（原审被告）王臣。委托代理人赵艳，河北润昌律师事务所律师。委托代理人王济坤，河北润昌律师事务所律师。上诉人（原审被告）周志强。上诉人（原审被告）张加刚。上诉人（原审被告）马占元。上诉人（原审被告）赵宝龙。上诉人（原审被告）谷守亮。上诉人（原审被告）曹红磊。上诉人（原审被告）贾向龙。上诉人（原审被告）杜强。上诉人（原审……