劳动争议 （2015）韶中法民一终字第437号

本案关键是康瑞公司解除与梁志劳动关系是否违法问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”从康瑞公司提交证据显示，梁志梁志在入职之初便对厂规厂纪、工作职责进行了学习，梁志作为部门主管，应对部门员工及部门生产履行监管职责，现由于梁志监管失职，导致产品报废且部门员工多人多次在工作期间睡觉，该院认为，梁志的行为已构成严重失职，康瑞公司据此对梁志作出解除劳动合同的处理并不违反法律规定。因此梁志主张撤销韶劳人仲案非终字（2014）50号仲裁裁决，判令康瑞公司支付经济补偿金44135元的诉讼请求无法律依据，该院不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2014年12月17日（2014）韶武法民一初字第1260号民事判决：驳回梁志的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由梁志负担。梁志不服原审判决，向本院提起上诉称：一、梁志不存在“严

本案关键是康瑞公司解除与梁志劳动关系是否违法问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”从康瑞公司提交证据显示，梁志梁志在入职之初便对厂规厂纪、工作职责进行了学习，梁志作为部门主管，应对部门员工及部门生产履行监管职责，现由于梁志监管失职，导致产品报废且部门员工多人多次在工作期间睡觉，该院认为，梁志的行为已构成严重失职，康瑞公司据此对梁志作出解除劳动合同的处理并不违反法律规定。因此梁志主张撤销韶劳人仲案非终字（2014）50号仲裁裁决，判令康瑞

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）韶中法民一终字第437号上诉人（原审原告）：梁志，男，1970年5月10日出生，汉族。委托代理人：李小英，1975年4月5日出生，汉族，系梁志的妻子。被上诉人（原审被告）：韶关康瑞科技有限公司。法定代表人：杨木忠，该公司董事长。委托代理人：蒋文波，该公司人事部经理。委托代理人：杨豪，广东众同信律师事务所律师。上诉人梁志因与被上诉人韶关康瑞科技有……