劳动争议 （2017）辽07民终1314号

本案的争议焦点是被告解除与崔殿新的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。被告单位的规章制度即《沈阳铁路局劳动用工管理办法》（沈铁劳卫发【2012】189号）第十四条规定，职工严重违反企业规章制度，有下列情形之一的，用人单位应按规定程序与其解除劳动合同：（一）无正当理由旷工，连续旷工超过5天或累计旷工超过10天的，要及时进行教育，发限期上班工作通知书。连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的。本案中，崔殿新在2011年5月之后开始不上班，未办理停薪留职手续，亦未办理请假手续，符合严重违反企业规章制度的情形，被告依据上述规定解除与崔殿新的劳动合同符合法律规定。关于原告提出解除劳动关系通知书在锦州日报公告不合法一节，本案中被告曾采取打电话、联系亲属、邮寄、公告等多种方式联系被告均无果。庭审中原告陈述崔殿新的电话号码更换及住址变更均未告知被告，被告用直接送达、邮寄送达都不能送达的情况下使用公告送达，并无不妥。另，《沈阳铁路局劳动用工管理办法》（沈铁劳卫发【201

本案的争议焦点是被告解除与崔殿新的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。被告单位的规章制度即《沈阳铁路局劳动用工管理办法》（沈铁劳卫发【2012】189号）第十四条规定，职工严重违反企业规章制度，有下列情形之一的，用人单位应按规定程序与其解除劳动合同：（一）无正当理由旷工，连续旷工超过5天或累计旷工超过10天的，要及时进行教育，发限期上班工作通知书。连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的。本案中，崔殿新在2011年5月之后开始不上班，未办理停薪留职手续，亦未办

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终1314号上诉人（原审原告）：鄢静莉，女，1966年1月25日出生，退休工人，住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：付小刚，辽宁华峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳铁道锦州铁兴集团有限公司，住所地锦州市凌河区郑州街44号。法定代表人：葛相汉，系该公司经理。委托诉讼代理人：姚楠，系该公司职员。委托诉讼代理人：赵勇，辽宁永字律师事务……