劳动争议 （2014）二中民终字第09185号

本案争议的焦点在于宋涛与地生源公司劳动关系存续时间以及地生源公司是否应支付宋涛解除劳动合同经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，地生源公司与宋涛签订了《北京市地生源有色金属有限责任公司合同书》，该合同书同时约定所附表格与个人相关申请志愿为合同组成部分。在上述合同书及所附材料中，明确约定双方劳动合同期限为2012年8月30日至2015年8月30日，并无完成工作任务后劳动合同自动终止的约定，因此地生源公司主张其公司与宋涛的劳动关系于2013年1月终止的上诉理由，缺乏相应事实及法律依据，本院不予采信。原审法院依据本案现有证据及相应法律规定，认定双方于2012年8月30日至2013年7月5日间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持；对劳动关系期间内，地生源公司欠发宋涛的工资数额所做核定，亦无不当，本院一并予以确认。因地生源公司未为宋涛缴纳社会保险并欠发工资，依据法律规定，应支付宋涛解除劳动合同经济补偿金，原审法院对此一节的认定并无不当，本院

本案争议的焦点在于宋涛与地生源公司劳动关系存续时间以及地生源公司是否应支付宋涛解除劳动合同经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，地生源公司与宋涛签订了《北京市地生源有色金属有限责任公司合同书》，该合同书同时约定所附表格与个人相关申请志愿为合同组成部分。在上述合同书及所附材料中，明确约定双方劳动合同期限为2012年8月30日至2015年8月30日，并无完成工作任务后劳动合同自动终止的约定，因此地生源公司主张其公司与宋涛的劳动关系于2013年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09185号上诉人（原审互为原、被告）北京市地生源有色金属有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路5号408室。法定代表人刘合喜，总经理。委托代理人陈鹏，北京邦远律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）宋涛，男，1969年3月14日出生。委托代理人李娜，女，1974年5月18日出生。上诉人北京市地生源有色金属有限责任公司（以下……