劳动争议 （2016）辽02民终6082号

双方之间劳动关系解除责任是上诉人沈阳宅急送快运有限公司大连分公司属认定事实错误。上诉人沈阳宅急送快运有限公司大连分公司并未以任何形式通知上诉人刘润龙解除劳动关系，上诉人刘润龙主动向上诉人沈阳宅急送快运有限公司大连分公司单方提出的解除劳动关系，违约责任应由上诉人刘润龙承担，而非上诉人沈阳宅急送快运有限公司大连分公司。二、上诉人刘润龙在未经上诉人沈阳宅急送快运有限公司大连分公司同意的情况下私自不来上班，属于严重违反劳动记录的行为，应依法扣减工资报酬。一审判决认定事实有误，请求二审法院依法改判驳回上诉人刘润龙全部诉讼请求。刘润龙向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告自2009年5月至2015年4月30日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2009年5月至2015年4月30日期间的双休日加班费135616元；3、判令被告支付原告2009年5月至2015年4月30日期间法定节假日加班费16598元；4、判令被告支付原告2014年度年休假工资2666元（3866元/月÷21.75天×5天×300%）；5、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金23214元（3869元/月×6个月）；

双方之间劳动关系解除责任是上诉人沈阳宅急送快运有限公司大连分公司属认定事实错误。上诉人沈阳宅急送快运有限公司大连分公司并未以任何形式通知上诉人刘润龙解除劳动关系，上诉人刘润龙主动向上诉人沈阳宅急送快运有限公司大连分公司单方提出的解除劳动关系，违约责任应由上诉人刘润龙承担，而非上诉人沈阳宅急送快运有限公司大连分公司。二、上诉人刘润龙在未经上诉人沈阳宅急送快运有限公司大连分公司同意的情况下私自不来上班，属于严重违反劳动记录的行为，应依法扣减工资报酬。一审判决认定事实有误，请求二审法院依法改判驳回上诉人刘润龙全部诉讼请求。刘润龙向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告自2009年5月至2015年4月3

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终6082号上诉人（原审原告）：刘润龙，住吉林省辽源市。委托代理人：王飘飘，辽宁诚高律师事务所律师。委托代理人：方凯，辽宁诚高律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳宅急送快运有限公司大连分公司，住所地大连市甘井子区辛寨子街道由家村。负责人：陈显宝，该公司董事长。委托代理人：岳欣蓉，住大连市甘井子区。委托代理人：索文海，住河北省邯郸市。……