劳动争议 （2013）东中法民五终字第1636号

东翔酒店与沈秀桂就沈秀桂20**年10月份工资达成调解协议，在该调解书中双方并没有就此以外的事宜进行调解，沈秀桂也没有表示放弃其他权利。因而，双方就工资达成的仲裁调解书并不影响沈秀桂就双倍工资差额主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资差额。因此，东翔酒店应支付沈秀桂20**年3月17日至10月29日期间双倍工资差额：2012年3月份工资3805元×0.48个月＋4月份工资3945元＋5月份工资3429.5元＋6月份工资3625.5元＋7月份工资4004.5元＋8月份工资1323元＋9月份工资3338.5元＋10月份工资2800元=24292.4元综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、限东莞市长安东翔假日酒店于判决发生法律效力之日起五日内向沈秀桂支付未签劳动合同的双倍工资差额24292.4元；二、驳回东莞市长安东翔假日酒店的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由东莞市长安东翔假

东翔酒店与沈秀桂就沈秀桂20**年10月份工资达成调解协议，在该调解书中双方并没有就此以外的事宜进行调解，沈秀桂也没有表示放弃其他权利。因而，双方就工资达成的仲裁调解书并不影响沈秀桂就双倍工资差额主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资差额。因此，东翔酒店应支付沈秀桂20**年3月17日至10月29日期间双倍工资差额：2012年3月份工资3805元×0.48个月＋4月份工资3945元＋5月份工资3429.5元＋6月份工资3625.5元＋7月份工资4004.5元＋8月份工资1323元＋9月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1636号上诉人（原审原告）：东莞市长安东翔假日酒店。住所地：广东省东莞市长安镇上角社区连心路。法定代表人：何毅恒，总经理。委托代理人：严健洪，广东瑞轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈秀桂，女，瑶族，1987年11月出生。委托代理人：肖和刚，湖南嘉衡律师事务所律师。上诉人东莞市长安东翔假日酒店（以下简称东翔酒店）因劳动争……