劳动争议 （2017）津02民终306号

劳动者的合法权益受法律保护，就本案双方当事人争议的问题，分述如下：就2015年11月工资差额问题。一冶建工根据其提供的聊天记录、工作笔记、短信记录、录音光盘等证据，主张魏倩倩应于2015年11月5日休假结束后，及时回到单位办理离职交接，而魏倩倩在一冶建工多次催促的情形下，恶意拖延办理离职交接。另外，根据一冶建工2015年11月份考勤记录，魏倩倩于该月仅有2015年11月10日一天出勤。鉴于魏倩倩于2015年11月份未实际为一冶建工提供劳动，故不同意支付魏倩倩该月工资差额。魏倩倩则主张尽管其存在11月份没有出勤情况，但已与一冶建工达成合意，一冶建工同意将其考勤计算至2015年11月30日，一冶建工应当支付2015年11月份的工资差额。魏倩倩就其主张提供多份聊天记录、通话录音，魏倩倩根据上述证据主张魏倩倩与其直属领导赵亮、欧阳斌多次沟通，对方均表示同意其考勤打到2015年11月30日，且欧阳斌称该情况已经取得了人力资源部陈贵兵部长同意。2015年12月1日，魏倩倩与一冶建工陈贵兵部长的通话录音中也包括“昨天杨总把我和欧阳叫过去说考勤给你打到30号，领导这样说了我也没办法”内容。综合双方当事

劳动者的合法权益受法律保护，就本案双方当事人争议的问题，分述如下：就2015年11月工资差额问题。一冶建工根据其提供的聊天记录、工作笔记、短信记录、录音光盘等证据，主张魏倩倩应于2015年11月5日休假结束后，及时回到单位办理离职交接，而魏倩倩在一冶建工多次催促的情形下，恶意拖延办理离职交接。另外，根据一冶建工2015年11月份考勤记录，魏倩倩于该月仅有2015年11月10日一天出勤。鉴于魏倩倩于2015年11月份未实际为一冶建工提供劳动，故不同意支付魏倩倩该月工资差额。魏倩倩则主张尽管其存在11月份没有出勤情况，但已与一冶建工达成合意，一冶建工同意将其考勤计算至2015年11月30日，一冶建

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终306号上诉人（原审原告）：天津一冶建设工程有限公司。法定代表人：王鸿滨，总经理。委托诉讼代理人：陈贵兵，该公司员工。上诉人（原审被告）：魏倩倩。上诉人天津一冶建设工程有限公司（以下简称“一冶建工”）因与上诉人魏倩倩劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2016）津0110民初6483号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9……