劳动争议 （2021）京03民终8881号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，康占森就其2017年12月28日至2018年12月31日期间正常出勤且正常提供劳动提交了康占森与姜海滨2018年1月8日微信聊天记录截屏、收房、查验群2018年3月7日微信聊记录截屏、天著核心事务群聊天记录截屏、与肖秀华微信聊天记录截屏、与丁磊微信聊天记录截屏、远洋天著工作群聊天记录截屏、与鞠善思聊天记录截屏，上述证据均为电子证据，相关人员无法核实，中远公司仅认可与丁磊、鞠善思的沟通记录，且根据上述聊天记录内容均无法证明康占森2017年12月28日至2018年12月31日正常出勤并提供劳动，考虑到康占森主张的长时间不发放工资并一直正常提供劳动并不符合常理，综合本案相关情况，康占森现有证据不足以证明其2017年12月28日至2018年12月31日正常向中远公司提供劳动并正常出勤，中远公司要求不支付2018年2月1日至2018年12月31日期间工资的诉请，一审法院予以支持。根据一审法院认定的出勤情况，中远公司要求不支付2018年度年

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，康占森就其2017年12月28日至2018年12月31日期间正常出勤且正常提供劳动提交了康占森与姜海滨2018年1月8日微信聊天记录截屏、收房、查验群2018年3月7日微信聊记录截屏、天著核心事务群聊天记录截屏、与肖秀华微信聊天记录截屏、与丁磊微信聊天记录截屏、远洋天著工作群聊天记录截屏、与鞠善思聊天记录截屏，上述证据均为电子证据，相关人员无法核实，中远公司仅认可与丁磊、鞠善思的沟通记录，且根据上述聊天记录内容均无法证明康占森2017年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终8881号上诉人（原审被告）：康占森，男，1976年10月11日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：贺丁，北京市威创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中远酒店物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路56号远洋国际中心A座F1706。法定代表人：刘柯剑，董事长。委托诉讼代理人：周冬洁，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘芬……