劳动争议 （2014）长民五终字第55号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。路通公司作为用人单位，在与付德平建立劳动关系并入职之日起一个月内未与付德平订立书面劳动合同，违反法律的强制性规定，应承担相应的法律责任。付德平主张的双倍工资差额符合法律规定应予保护，但该工资差额的计算应从2010年11月起计算，数额为14，970.73元。路通公司以付德平达到退休年龄为由，告知其不能再去上班，应认定为违法解除与付德平的劳动关系，付德平要求路通公司给付赔偿金的请求应予支持，付德平在路通公司处工作二年零五个月，赔偿金为10，393.35元。付德平要求路通公司给付保健费补贴因未能提供证据予以证明，应承担举证不能的责任；付德平没有证据证明2010年10月之前在路通公司工作，故其要求路通公司补缴2010年之前的养老保险费、医疗保险费、失业保险费的请求不予支持。付德平在路通公司工作期间的失业保险费路通公司已经缴纳不能重复缴纳。付德平在路通公司处工作期间路通公司未给其办理医疗保险，因社会保险机构不能补办该保险，故付德平的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四十七条、

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。路通公司作为用人单位，在与付德平建立劳动关系并入职之日起一个月内未与付德平订立书面劳动合同，违反法律的强制性规定，应承担相应的法律责任。付德平主张的双倍工资差额符合法律规定应予保护，但该工资差额的计算应从2010年11月起计算，数额为14，970.73元。路通公司以付德平达到退休年龄为由，告知其不能再去上班，应认定为违法解除与付德平的劳动关系，付德平要求路通公司给付赔偿金的请求应予支持，付德平在路通公司处工作二年零五个月，赔偿金为10，393.35元。付德平要求路通公司给付保健费补贴因未能提供证据予以证明，应承担

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第55号上诉人（原审被告）长春路通恒兴复合材料有限公司，住所地长春市宽城区兰家镇兰家大街2366号。法定代表人王一波，总经理。委托代理人史纪，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）付德平，女，1963年4月16日出生，汉族，原长春路通恒兴复合材料有限公司职工，现住长春市宽城区。委托代理人王卫国，吉林大华铭仁律师事务所律师。上诉人长春路通……