劳动争议 （2016）黑01民终5869号

一、关于牛晓宁请求解除其与三精医院劳动关系是否应予支持的问题。（一）牛晓宁与三精医院之间存在事实劳动关系。自2008年10月至本案起诉时，牛晓宁在三精医院任出纳，其实际工作地点为三精医院，受三精医院的劳动管理，由三精医院支付劳动报酬，且牛晓宁提供的劳动是三精医院的业务组成部分，因三精医院系独立法人单位，具备法律、法规规定的用工主体资格，故三精医院与牛晓宁之间存在事实劳动关系。（二）牛晓宁与三精医院事实劳动关系应予以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，在未与牛晓宁解除或终止劳动关系并向其支付经济补偿金的情况下，三精医院安排凯佳德公司与牛晓宁签订劳务派遣劳动合同，再将其派遣回三精医院工作，工作岗位不变。三精医院的这种做法，与上述法律相冲突，是一种借用劳动派遣名义、逃避法律责任的无效劳动派遣行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单

一、关于牛晓宁请求解除其与三精医院劳动关系是否应予支持的问题。（一）牛晓宁与三精医院之间存在事实劳动关系。自2008年10月至本案起诉时，牛晓宁在三精医院任出纳，其实际工作地点为三精医院，受三精医院的劳动管理，由三精医院支付劳动报酬，且牛晓宁提供的劳动是三精医院的业务组成部分，因三精医院系独立法人单位，具备法律、法规规定的用工主体资格，故三精医院与牛晓宁之间存在事实劳动关系。（二）牛晓宁与三精医院事实劳动关系应予以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，在未与牛晓宁解除或终止劳动关系并向其支付经济补偿金的情况下，三精

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终5869号上诉人（原审被告）:三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区果戈里大街**号。法定代表人:刘占滨，该单位总经理。委托诉讼代理人：马滨秀，住哈尔滨市道外区。上诉人（原审被告）:哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地哈尔滨经开区南岗集中区汉水路128号汉水嘉园C栋1单元14层1号。法定代表人:李生滨，该公司总经理。委托诉讼代理人……