劳动争议 （2019）新02民终569号

建立劳动关系的唯一标准是实际用工，用人单位是自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据上述查明的事实，黄国喜进入胜达监理克分公司工作期间所从事的岗位及开展业务工作都是胜达监理克分公司的业务组成部分，虽然2017年1月1日，黄国喜及广陆公司共同与胜达监理克分公司签订《劳动合同书》，但黄国喜继续从事原工作岗位未进行调整变更，胜达监理克分公司继续按月向黄国喜支付劳动报酬及缴纳社会保险。胜达监理克分公司并没有证据证实黄国喜为广陆公司提供劳动服务，并由广陆公司向黄国喜发放劳动报酬的证据，从胜达监理克分公司向黄国喜下发《胜达监理克分公司通知》及《公司例会纪要》（编号：20190302）的证据内容来看，黄国喜是由胜达监理克分公司管理，其公司的规章制度适用于黄国喜。黄国喜自2014年6月30日到胜达监理克分公司工作后，实际工作履行地与履行劳动义务均在胜达监理克分公司处，故黄国喜与胜达监理克分公司自此建立了劳动关系。关于2019年2月26日，胜达监理公司克分公司将黄国喜，调整到广陆公司上班并限期交接工作的《通知》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定

建立劳动关系的唯一标准是实际用工，用人单位是自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据上述查明的事实，黄国喜进入胜达监理克分公司工作期间所从事的岗位及开展业务工作都是胜达监理克分公司的业务组成部分，虽然2017年1月1日，黄国喜及广陆公司共同与胜达监理克分公司签订《劳动合同书》，但黄国喜继续从事原工作岗位未进行调整变更，胜达监理克分公司继续按月向黄国喜支付劳动报酬及缴纳社会保险。胜达监理克分公司并没有证据证实黄国喜为广陆公司提供劳动服务，并由广陆公司向黄国喜发放劳动报酬的证据，从胜达监理克分公司向黄国喜下发《胜达监理克分公司通知》及《公司例会纪要》（编号：20190302）的证据内容来看，黄国喜

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新02民终569号 上诉人（原审原告）：乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市幸福路。 法定代表人：李晓英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭婷，女，乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司员工。 委托诉讼代理人：贺志刚，新疆黑油山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄国喜，男，汉族……