劳动争议 （2019）黔26民终2289号

该《计算表》没有贵龙客车公司签字盖章而不予以采信不当。关于拖欠工资问题，李金燕已在劳动仲裁中提交了贵龙客车公司出具的“欠条”，仲裁中李金燕自认收到贵龙客车公司的金额为最低生活费和经济补偿金，并非拖欠的工资，贵龙客车公司在支付这笔钱时就说明这是安置费。如为拖欠的工资，一是“欠条”上金额对不上；二是公司必定会收回“欠条”。所以，仲裁委及一审法院将李金燕自认已收到的款项认定为贵龙客车公司支付拖欠的工资，不具有事实及法律依据，属于认定事实错误。二、一审判决适用法律错误。一审法院依据贵州省高院《贵州省第六届民事审判研讨会会议纪要》第15条的规定认定为双方之间属于“劳动者长期未提供正常劳动，用人单位又未作出开除、除名或解除劳动关系决定的，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态”。该条的立法本意着重点在劳动者不提供正常劳动，主要原因在劳动者主观上不愿继续提供劳动，该种情况下认定为双方劳动关系中止履行。而本案中，劳动者未提供劳动的原因在于贵龙客车厂无工作无岗位提供，劳动者属于客观不能提供劳动，且在贵龙客车厂改制登报通知原职工来确认自己的职工身份后，李金燕就通过各种维权方式一直向贵龙客车公司主张自己的劳动

该《计算表》没有贵龙客车公司签字盖章而不予以采信不当。关于拖欠工资问题，李金燕已在劳动仲裁中提交了贵龙客车公司出具的“欠条”，仲裁中李金燕自认收到贵龙客车公司的金额为最低生活费和经济补偿金，并非拖欠的工资，贵龙客车公司在支付这笔钱时就说明这是安置费。如为拖欠的工资，一是“欠条”上金额对不上；二是公司必定会收回“欠条”。所以，仲裁委及一审法院将李金燕自认已收到的款项认定为贵龙客车公司支付拖欠的工资，不具有事实及法律依据，属于认定事实错误。二、一审判决适用法律错误。一审法院依据贵州省高院《贵州省第六届民事审判研讨会会议纪要》第15条的规定认定为双方之间属于“劳动者长期未提供正常劳动，用人单位又未作

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔26民终2289号上诉人（一审原告）：李金燕，女，1954年1月26日出生，侗族，贵州省凯里市人，住凯里市。委托诉讼代理人：安胜琴，贵州群众律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：贵州贵龙客车制造有限公司，住所地贵州省凯里经济开发区第二区。法定代表人：余威，系该公司总经理。上诉人李金燕因与被上诉人贵州贵龙客车制造有限公司（以下简称……