劳动争议 （2016）冀08民终3089号

被告滦平源通矿业有限公司为具有用工主体资格的法人单位，原告李海在被告滦平源通矿业有限公司处从事破碎工工作。国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，男性工人年满60周岁达到退休年龄。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告李海1953年3月26日出生,2013年3月26日年满60周岁，达到法定退休年龄，自2013年3月27日起，原告李海与被告滦平源通矿业有限公司之间劳动合同终止。劳动合同终止后，原、被告之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

被告滦平源通矿业有限公司为具有用工主体资格的法人单位，原告李海在被告滦平源通矿业有限公司处从事破碎工工作。国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，男性工人年满60周岁达到退休年龄。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告李海1953年3月26日出生,2013年3月26日年满60周岁，达到法定退休年龄，自2013年3月27日起，原告李海与被告滦平源通矿业有限公司之间劳动合同终止。劳动合同终止后，原、被告之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终3089号上诉人（原审原告）：李海。委托诉讼代理人：牛玉平，河北金山岭律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺静，河北国正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滦平源通矿业有限公司。法定代表人：杨立军。委托诉讼代理人：刘振昌。委托诉讼代理人：刘瑞雪。上诉人李海因与被上诉人滦平源通矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院(201……