劳动争议 （2017）陕01民终6119号

本案争议的焦点是：小公共汽车公司及华脉人力资源有限责任公司是否应当支付赵导利终止劳动合同经济补偿金以及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原审原告于2004年5月26日入职原审被告小公共汽车公司，后因二原审被告建立劳务派遣合作关系，原审原告自2008年1月20日起与华脉人力资源有限责任公司签订劳动合同，约定双方建立劳动关系并被派遣至小公共汽车公司从事原工作，故依法认定原审原告与小公共汽车公司自2004年5月26日至2008年1月19日期间存在劳动关系。2008年1月20日至2016年1月31日期间，赵导利与华脉人力资源有限责任公司存在劳动关系，华脉人力资源有限责任公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，由于赵导利自2008年12月1日起与华脉人力资源有限责任公司建立劳动关系非本人原因

本案争议的焦点是：小公共汽车公司及华脉人力资源有限责任公司是否应当支付赵导利终止劳动合同经济补偿金以及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原审原告于2004年5月26日入职原审被告小公共汽车公司，后因二原审被告建立劳务派遣合作关系，原审原告自2008年1月20日起与华脉人力资源有限责任公司签订劳动合同，约定双方建立劳动关系并被派遣至小公共汽车公司从事原工作，故依法认定原审原告与小公共汽车公司自2004年5月26日至2008年1月

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6119号上诉人（原审被告）：陕西华脉人力资源有限责任公司,住所地：西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212室。法定代表人：张锁院，总经理。委托诉讼代理人：王茜云，女，专管员，住。被上诉人（原审被告）：西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地：西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。代表人：王国保，该公司经理。委……