劳动争议 （2019）鲁13民终7555号

张春义系临沂市海纳电子有限公司职工，双方建立了合法的劳动关系，对双方合法权益予以保护。张春义月平均工资为4000元，且双方对原告拖欠被告工资数额12980.29元无异议，一审法院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张春义于2013年12月到原告处工作，2018年9月30日离职，原告依法应于一个月之内与被告签订劳动合同，但双方至今未签订劳动合同。被告于2019年1月3日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求

张春义系临沂市海纳电子有限公司职工，双方建立了合法的劳动关系，对双方合法权益予以保护。张春义月平均工资为4000元，且双方对原告拖欠被告工资数额12980.29元无异议，一审法院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终7555号 上诉人（原审原告）：临沂市海纳电子有限公司，住所地临沂高新区新华路中段北侧。 法定代表人：程晓华，总经理。 委托诉讼代理人：钮中元，山东鼎元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张春义，男，1989年1月28日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。 上诉人临沂市海纳电子有限公司（以下简称海纳电子公司）因与被上诉人张春义劳……