劳动争议 （2019）粤19民终4444号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。新崧公司主张其解除与汪定良的劳动合同关系属于合法解除。根据新崧公司提交的《奖惩公告》显示，新崧公司在2018年6月25日就汪定良分别于2018年5月8日、5月11日、5月18日、5月28日、6月20日谎报出勤及分别于2018年5月14日、6月8日在上班时间私自离开工作岗位及职场的违规行为对汪定良作出七次记大过处罚。新崧公司称其在事后才发现汪定良的上述情况，故在事后对汪定良一次性予以处罚。汪定良主张其外出或请假有向主管口头申请后开具放行条，根据新崧公司提交的视频及其在一审的陈述可知，新崧公司门口有保安，考勤制度严格，也没有证据显示汪定良与保安有串通的情形，故汪定良的主张更为合理。且新崧公司在同一时间对汪定良作出七次记大过处罚并予以开除的做法欠妥，也未给予汪定良解释、申诉或教育的机会，做法不当。故，原审法院认定新崧公司违法解除与汪定良之间的劳动合同关系并无不当，新崧公司依法应向汪定良支付相应的赔偿金。综上，新崧公司的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。新崧公司主张其解除与汪定良的劳动合同关系属于合法解除。根据新崧公司提交的《奖惩公告》显示，新崧公司在2018年6月25日就汪定良分别于2018年5月8日、5月11日、5月18日、5月28日、6月20日谎报出勤及分别于2018年5月14日、6月8日在上班时间私自离开工作岗位及职场的违规行为对汪定良作出七次记大过处罚。新崧公司称其在事后才发现汪定良的上述情况，故在事后对汪定良一次性予以处罚。汪定良主张其外出或请假有向主管口头申请后开具放行条，根据新崧公司提交的视频及其在一审的陈述可知

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终4444号上诉人（原审原告）：新崧塑胶（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙村。统一社会信用代码：91441900730445394K。法定代表人：张文桐，董事长。委托代理人：周杰，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪定良，男，汉族，1976年9月27日出生，居民身份证住址为湖北省大冶市，委托代理人：粟东，广东君……